人才是企業的生產力。康遠能夠快速發展，得益于適度的人才戰略和競爭上崗的用人機制。康遠實業廣開渠道，敞開大門吸納人才，通過社會招聘、接收大學生、內部培養等措施，整合企業的人力資源，并對員工進行相應的培訓；為員工充分提供事業平臺。
我們一貫倡導人性化管理，我們的人力資源開發工作始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，堅持觀念創新、制度創新，為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍，建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制，保障了企業的發展壯大，我們的團隊因您的加盟而更加美好。我們期待著您的關注，期待著您的加盟。
我們深明，人才發展對康遠集團的不斷進步至關重要。因此，除了全面和優厚的薪酬待遇外，集團也為員工提供良好的就業機會和專業發展平臺。如果你已經準備好迎接挑戰，追求你的事業理想，歡迎您將申請資料連同個人履歷電郵至kangyuangroup@126.com
土建工程師5名
任職要求：
年齡35歲以下，相關專業本科及以上學歷，有房屋建筑施工經驗，5年以上工作年限。
崗位職責：
1、負責施工現場工作，質量、安全、進度管理；
2、組織建筑、結構、裝修、園林等專業工程圖紙的審核工作，包括審核圖紙內工藝要求、材料的選用要求；
3、負責協調解決工程進行中的技術問題，負責監理公司、施工單位、設計單位等單位之間協調工作，使工程進度、工程質量達到公司的要求，對重點部位及易出現通病部位和監理工程師進行專項驗收，并對各分項組織抽驗；
4、協調組織工程建設中的基礎、主體、竣工等驗收工作，協調與物業公司的工程交接工作；
5、負責工作范圍內設計變更的現場控制工作及現場簽證審核工作；
6、跟進項目交付使用后的質量保修工作及公司零星工程業務工作。
電氣工程師2名
任職要求：
年齡40歲以下，相關專業本科及以上學歷，房屋建筑施工經驗5年以上，熟練掌握房地產開發運作流程，熟悉國家及本地區本專業相應規范要求，良好的組織協調能力、較強執行力和團隊協作精神，有中級職稱以上者優先。
崗位職責：
1、負責公司開發項目的電氣工程管理工作，確保電氣工程的進度和質量達到設計的要求。
2、負責電氣方案的制定和審核，電氣工程現場管理及技術監督。
3、負責工程驗收、工程竣工驗收和工程移交工作；
4、定期向項目經理項目實施質量.進度及安全的情況報告；
5、負責項目各階段的質量及安全的清單管理工作及銷項工作；
6、配合進行有關各項臨時.正式等的市政配套的申請及落實工作。
水暖工程師2名
任職要求：
年齡40歲以下，相關專業本科及以上學歷，熟悉國家和地方行業技術標準和施工規范，有暖通、給排水等專業知識，有較豐富的施工現場工作經驗，房屋建筑施工相關工作經驗3年以上，有中級職稱以上者優先。
崗位職責：
1、負責施工前施工現場的準備工作；
2、負責水暖工程技術造價管理工作；
3、負責本專業設計任務書編制；
4、負責水暖工程的現場管理，對水暖工程的質量、工期、文明、安全直接負責；
5、負責審查水暖設計圖紙，對圖紙中存在的問題提出解決問題的辦法，并負責與設計單位的技術溝通工作；
6、審查施工組織設計及水暖工作進度報表，并檢查落實；
7、負責本專業設計變更、洽商及現場簽證的審核工作；
8、協助項目辦理供水、供暖、供氣等相關手續；
9、其他現場相關工作。
康遠地產
家在康遠
