人才是企業的生產力。康遠能夠快速發展，得益于適度的人才戰略和競爭上崗的用人機制。康遠實業廣開渠道，敞開大門吸納人才，通過社會招聘、接收大學生、內部培養等措施，整合企業的人力資源，并對員工進行相應的培訓；為員工充分提供事業平臺。
我們一貫倡導人性化管理，我們的人力資源開發工作始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，堅持觀念創新、制度創新，為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍，建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制，保障了企業的發展壯大，我們的團隊因您的加盟而更加美好。我們期待著您的關注，期待著您的加盟。
我們深明，人才發展對康遠集團的不斷進步至關重要。因此，除了全面和優厚的薪酬待遇外，集團也為員工提供良好的就業機會和專業發展平臺。如果你已經準備好迎接挑戰，追求你的事業理想，歡迎您將申請資料連同個人履歷電郵至kangyuangroup@126.com
融資經理/主管 1名、專員1名
任職要求：
年齡40歲以下，經濟、金融投資類專業本科及以上學歷，熟悉項目投融資知識，精通項目投資研究分析的專業知識，熟悉房地產企業運營管理流程，有房地產企業運營監測、分析工作經驗，有較強的談判技能，具備良好的溝通能力，善于處理復雜的人際關系，能夠承受一定的工作壓力，5年以上相關工作經驗，有良好的融資資源及渠道，熟悉相關業務流程。
崗位職責：
1、組織開展公司年度投融資計劃及預算編制，根據公司發展目標和戰略定位，開展投資環境、市場調研等投資項目前期調研，提出投資方案，編制公司投資計劃。
2、對接各類金融機構，拓展融資渠道，負責資產運作，提出合理投融資方案，保障公司融資需求；
3、 負責融資項目執行工作，監督和控制項目融資進度，并定期分析融資指標數據及效益、報告項目融資情況；
4.參與公司主導的項目融資；
5.及時完成領導安排的其他工作。
一級開發專員6人
任職要求：
年齡35歲以下，建筑、土木類、機電等相關專業大學統招專科及以上學歷，熟悉房地產項目一級開發相關手續和流程，熟悉保定市城中村改造政策及相關報批業務流程，2年以上房地產一級開發工作經驗，工作嚴謹細致，責任心強，能承受工作壓力，具有一定的政府關系及一級開發經驗者優先。
崗位職責：
1、負責與土地相關的盡職調查工作，配合公司相關業務部門獲取土地資源；
2、負責不同區域土地政策調研；
3、負責進行土地成本、拆遷成本測算、投資測算、資金籌措方案和籌資成本估算負責土地整理、上市等相關手續辦理；
4、完成公司制定的一級開發計劃節點的實施。
前期報批、報建專員2名
任職要求：
2年以上工作經驗，熟悉房地產開發流程，具備報批報建手續等相關知識，熟悉河北省及保定市房地產相關法律、政策、規定和有關辦事流程及手續，具有房地產相關崗位2年以上工作經驗，工程、設計、經濟、管理類專業優先。
崗位職責：
1、負責項目規劃方案的報批工作。
2、負責相關五證辦理，關鍵節點報批報建工作和驗收手續。
3、代表公司建立和維護報審業務涉及的相關政府關系。
4、配合工程進度，完成竣工驗收等相關工作。
5、完成領導安排的其他工作。
建筑設計師1名
任職要求：
年齡45歲以下，建筑學、城市規劃等相關專業本科及以上學歷，具有3年以上設計院工作經歷，曾承擔過大型地產項目的建筑設計，具有辦公、商業、住宅等建筑設計的管理經驗，熟悉房地產設計規范，具備較強的設計能力和房地產項目設計方案的審核、指導能力，具有較強的溝通協調能力，有注冊建筑師執業資格者優先。
崗位職責：
1、負責編制項目控規及修詳規，并審核具體規劃文本是否符合控規要求。
2、負責編制具體規劃設計，實施全過程管理。
3、負責對項目進行分析研究，并指導項目的各項規劃與設計
4、負責本專業研究和開發設計類產品，建立和完善設計標準化體系。
5、負責對設計類新技術和新材料應用開展研究并落地應用。
6、負責分析已完成設計類產品的設計缺陷和問題并進行產品設計的優化和升級。
7、完成領導安排的其他工作。
人資經理1名
任職資格：
年齡40歲以下，人力資源管理、勞動經濟、工商管理等相關專業本科及以上學歷，5年以上人力資源或企業管理工作經驗，具有高級經濟師、高級人力資源師及以上證書優先；
崗位職責：
1、根據公司發展戰略制定人力資源規劃，搭建人力資源管理體系；
2、制定人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；
3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、分公司年度人員編制計劃；
4、負責人力管理部招聘、績效、勞資等日常管理工作并督促落實 ；
5、根據年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優化人才篩選流程，控制招聘成本；
6、結合公司晉升通道， 制訂員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能；
7、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系，優化工作流程，持續提升公司績效水平；
8、定期進行薪酬調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并管理實施；
9、協助企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力；
10、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；
11、完成上級領導交辦的其他工作
財務經理1名
任職要求：
年齡40歲以下，財務相關專業統招本科以上學歷優先，熟悉保定市稅收政策、房地產行業5年以上工作經驗，中級職稱，注冊會計師優先考慮。
崗位職責：
1、會計核算管理：按財務制度嚴格審核各項經濟業務與各種票據，組織進行公司資產、負債、收入、成本、費用、利潤等業務的核算，審核財務報表，及時、準確、完整地反映企業運營狀況。
2、稅務管理：掌握國家稅務政策，根據公司的實際情況，組織籌劃公司各項稅務籌劃，依法納稅，規避稅務風險。
3、資金管理：編制集團資金年度預算，審核各部門資金計劃，合理調度和安排資金，保證公司經營的資金需求,提高資金的使用效率。
4、成本管理：根據行業標準、市場行情審核各項采購成本及定價，降低采購成本。
出納、會計各3名
任職要求：
年齡40歲以下，統招本科及以上學歷，會計、財務管理等專業，2年以上財務管理經驗或優秀的應屆畢業生，有會計從業資格證，擁有基礎扎實的財務知識，有房地產企業財務實習或工作經歷優先，工作踏實認真，善于溝通，有強烈的責任心，以及工作壓力承受和調節能力。
崗位職責：
1、負責項目公司的日常財務工作；
2、負責項目公司日常會計核算和財務報表的填制；
3、負責項目公司每月稅金計提、繳納，按時進行納稅申報工作；
4、負責項目公司相關的營銷、管理費用合同審批；
5、負責編制項目公司月度付款計劃；
6、配合對接項目稅務、審計、融資等相關工作。
銷售員若干
任職要求：
年齡30歲以下，形象好、氣質佳，有較強的溝通能力，良好的市場開拓、協調、談判、組織能力，高度的團隊精神，從事房地產銷售、客戶服務經驗者2年以上工作經驗優先。
崗位職責：
1、負責客戶數據庫的建立和維護，客戶日常拜訪活動，參觀接待服務及宣傳講解；
2、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案；
3、有效進行客戶關系的維護和發展，提升客戶客戶滿意度和客戶價值。
成本總監1名
崗位職責：
一、成本部戰略規劃
1)負責組織開展相關業務發展趨勢的調查；
2)參與集團戰略規劃編制，負責成本管理戰略方案的制定與調整建議；
3)負責組織部門業務戰略實施的監督與指導；
4)負責組織部門戰略規劃完成總結，參與集團戰略執行評估。
二、成本管理體系建設
1)負責組織建立和完善集團成本管理體系；
2)指導各下屬開發公司、物業公司和其他分子公司成本管理體系建設。
三、項目建安成本管理
1)負責組織建立和完善集團及行業、市場、競爭對手成本收集和利用工作。
2)指導成本部參與項目可行性研究，編制項目拓展階段的成本測算；
3)組織成本部預算工程師進行概念、方案及擴充設計階段的建安成本設計限額方案估算、匡算和概算方案的編制工作，提出成本優化建議，審核相關成本方案，；
4)組織成本部預算工程師審核項目預算方案；
5)指導下屬人員對各開發項目進行成本動態監控；
6)負責審核集團權限內的各項成本支出。
四、招投標管理
1)負責組織集團直接管理的招投標工作，負責組織對相關供應商的考察及資格審查工作；
2)負責審核招投標采購標底預算、招標標計劃及工作結果，監督招投標過程實施。
五、合約管理
1) 負責組織集團標準化采購合同的編制和使用；
2) 審核集團權限內的采購合同，監督各下屬概算采購規范化執行；
3) 監督指導采購合同的存檔管理工作。
六、動態成本監控和管理
1)負責指導本部門預算管理工程師對項目建安成本（一級科目）進行動態監控，對超支科目向有關方面及時提出預警；
2)負責組織成本部人員對權限內設計變更、現場簽證進行審核；
3)負責組織本部門權限內的項目結算審核。
七、項目決算和項目成本后評估
1）負責組織各分子開發公司項目的結算資料進行復核和工程決算審核。
2) 負責組織開展項目建安成本后評估工作。
3）參與并配合完成項目清算工作。
任職要求：
1)熟悉建筑預算管理知識，能夠組織項目開發各階段的成本預算工作，并對影響成本控制的典型因素有良好的預見能力，提出有效地成本控制計劃和控制措施；
2)熟悉房地產行業采購管理知識，熟悉供應商開發與管理、工程材料/設備選型常識，能夠根據不同設備、材料類型選擇適宜采購方法，有效組織實施采購活動；
3)具有合同法規管理知識，能夠主持擬定、審核各類工程物料和服務采購合同，充分利用法律工具規范承包商和供應商行為，保障公司合法權益，降低風險；
4)具有良好的供應商開發和關系管理能力、優秀的商務談判和合同管理能力；
5) 熟練使用常用辦公軟件。
招采經理1名
任職要求：
年齡40歲以下，土木工程、預算管理等相關專業專科以上學歷，3年以上工程項目招采工作經驗，熟練掌握地產企業工程管理、業務運營和管理流程，熟悉土建、機電、工程、材料等招標采購管控與操作流程，熟悉招標采購相關法律法規、政策與知識，熟悉招標采購業務技能，熟悉市場行情，具備優秀的統籌協調能力、談判技能，優秀的溝通能力、團隊合作能力及職業素養。
崗位職責：
1、擬定公司年度招采計劃，組織招采小組會議。
2、負責公司工程施工、工程材料、工程服務類項目招投標工作。
3、監督和指導公司非工程類招投標工作。在主辦部門提交具體需求計劃后，協助主辦部門完成招標工作。
4、編制招標方案、招標文件、開展市場調研。
5、擬定公司工程類、工程服務類供應商管理標準。
6、協助其他部門完成其他類供應商管理工作。
7、完成領導安排的其他工作。
康遠地產
家在康遠
